組合員が公務以外のケガや病気、出産・育児、介護などのやむを得ない事情で勤務を休み、報酬の全部または一部が支給されないときは、共済組合が「傷病手当金」「出産手当金」「育児休業手当金」「介護休業手当金」「休業手当金」などの休業給付を支給します。
　なお、報酬の一部が支払われていて、その額が各手当金よりも少ない場合は、差額分を支給します。

◆病気やケガで休んだとき−傷病手当金

　組合員が公務以外の病気やケガで勤務を休み、報酬の全部または一部が出なくなったときは、勤務を休んだ４日目から「傷病手当金」が支給されます。医師の証明を受けた「傷病手当金請求書」を共済組合に提出してください。

●傷病手当金の支給期間と支給額

◆出産のために休んだとき−出産手当金

　組合員が出産のために勤務を休み、報酬の全部または一部が出なくなったときは、出産手当金が支給されます。支給対象は妊娠４カ月以上（85日以上）の出産で、分娩の正常・異常は問いません。
　「出産手当金請求書」に医師か助産師の証明を受けて共済組合に提出してください。
　通常、正職員には特別休暇（産前産後休暇）があるので該当しません。

●出産手当金の支給期間と支給額

◆育児のために休んだとき−育児休業手当金

　組合員が子の育児のために育児休業を取るときは、「育児休業手当金請求書」を共済組合に請求することにより、その子が1歳に達する日まで育児休業手当金が支給されます。
　また、組合員と配偶者がともに育児休業を取るときは、子が1歳2カ月に達するまでの1年間を限度として支給します。

※1歳時点で次の�@または�Aに該当する場合は1歳6カ月まで支給されます。

�@子が1歳になる前日まで、保育所に1歳に達する日以前からの入所希望の申込みをしたが、入所できない場合。

�A子が1歳に達する日以降にも養育する予定であった配偶者が、死亡、負傷、疾病により、子を養育することが困難になった場合。

※1歳6カ月時点で次の�Bまたは�Cに該当する場合は2歳まで支給されます。

�B子が1歳6カ月になる前日まで、保育所に1歳6カ月に達する日以前からの入所希望の申込みをしたが、入所できない場合。

�C子が1歳6カ月に達する日以降にも養育する予定であった配偶者が、死亡、負傷、疾病により、子を養育することが困難になった場合。

※育児休業中であれば、子が１歳になる前日まで（１歳６ヵ月または２歳までの延長手続き後であれば延長した期間内において）保育所のならし期間についても支給対象となります。

◆介護のために休んだとき−介護休業手当金

　組合員が要介護の状態にある家族の介護のために介護休業を取るときは、介護休業手当金が支給されます。
　申請にあたっては、「介護休業手当金請求書」に介護休業に関する所属所長の証明書などをつけて共済組合に提出してください。

●介護休業手当金の支給期間と支給額

◆家族の病気などで休んだとき−休業手当金

　組合員が不慮の災害、あるいは家族の病気やケガなどで勤務を休み、給料の全部または一部が支払われないときは、休業手当金が支給されます。休業手当金が支給されるのは次のような場合です。
　請求にあたっては、「休業手当金請求書」を共済組合に提出してください。

●休業手当金が支給される場合と支給期間、支給額